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新员工融入拓展训练

  新员工岗前培训是影响能够留住员工最显著的因素。员工在最初的三个月内对企业的第一印象,直接影响该员工在未来一年内是否离职。所以,提高应届毕业生岗前培训的质量,帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。


  ◆培训课程背景


  应届毕业大学生流失率过高,给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。提高应届毕业生岗前培训的质量,帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。 应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今,中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于这种现象,社会上也产生了不小的争议。一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任极不守诚信”的,学校和社会应该加强大学生的诚信教育;另一种观点却反驳到:这是社会进步的表现,不能把责任单方面地推给大学生。据介绍,目前企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%,一些单位接收的大学生流失率高达70%,企业普遍认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。


新员工融入拓展训练


  ◆参加培训对象


  企业或组织中的应届毕业生新员工


  ◆培训课程目标


     1、转换自我角色与心态

  2、导入企业文化

  3、营造企业精神与主人翁精神


  ◆ 培训课程收益


         1、让新员工缩短由学生向员工转变的必然心理过程

  2、减少新员工的启动成本

  3、新员工能够理更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵

  4、让新员工由紧密的机会,从而增进相互间的感情与了解,有助于加强新人团队之间的信任度与沟通

  5、为新员工提供他们所需要的信息,消除信息沟通屏障,以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队;

  6、认识团队合作的重要性,培养团队精神

  7、更好的认识自我和超越自我

  8、塑造主人翁精神

  9、挖掘潜能,培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质。


新员工融入拓展训练


  ◆培训时间选择


   1天或2天,或3天


  ◆ 培训项目设置


        A 组合:高空项目+地面项目+水上项目+室内项目+军训项目

    B 组合:高空项目+地面项目+水上项目+室内项目

       C 组合:高空项目+地面项目+水上项目

       D 组合:高空项目+地面项目

       E 组合:地面项目+军训项目

       F 组合:地面项目+水上项目

       G 组合:地面项目


  华心桥体验:www.hxqty.com

  咨询热线:0755-84826651

  黄先生:13530359887